2011-2012学年度PG电子·(中国)官方网站工会工作总结

2011-2012学年度，我校工会在学校党委和上级工会的领导下，高举建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真学习宣传和贯彻落实好党的十七大和中国工会十五大精神，坚持中国特色的社会主义维权观，自觉服从服务于“两个先行区”建设，紧密联系我校实际，在工作安排上突出重点、工作手段上注重载体运作、工作重心上强化服务职能，在推动科学发展、构建和谐校园中充分发挥了广大教职工的主力军作用。现将工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是我们的职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平

通过例会、周会、板报、广播等形式对教工加强政治理论教育，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党委坚持组织教工学习，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。结合教师节召开了师德师风座谈会，请模范教师、优秀教师等现身说教，用典型例子来带动师德师风建设，用优秀人物的事例来激励广大教职工，用典型人物的人格来激发广大教职工加强师德修养的积极性。学校同教职工签定师德师风承诺书，通过健全制度，规范教职工的行为，加强队伍管理，加强师风建设。召开庆祝第27个教师节表彰大会，评出教育教学“园丁奖”、优秀教研组长、优秀年段长、优秀班主任、明星班主任、学科竞赛优秀指导教师等并做出表彰。

（2）坚持实施“师徒结对子”活动，促进青年教师迅速成长

工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、接受继续教育、老教师帮助青年教师等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

工会配合学校行政继续实施“助教活动”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校青年教师较多的情况，让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。工会配合教研组，通过“教工小家”建设的形式，凝聚人心，开展科研活动，提高教师业务水平。这个学年度工会已陆续组织各教研组畅游九龙谷，让教师劳逸结合，在优美的环境中培养团队精神，拓宽教师视野。

二．坚持校务公开，加强行风建设，健全民主制度，发挥工会的监督职能。

  （一）加强民主管理，丰富民主形式，拓宽民主渠道，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就教职工关心的热点、难点问题，积极搜集教职工反映的问题及合理化建议，反映教职工的意愿，提高教职工福利，维护教职工的合法利益，充分调动了教职工的教育教学积极性。 

（二）全面推行校务公开制度，推进信息公开工作，校工会积极履行监督职能。我们按照管理规范化的要求和校务公开制度的有关规定，进一步健全校务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把教职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、教学管理和改革发展的难点予以公开，接受社会和教职工的监督，接受上级主管部门的检查与督导。今年学校校务公开工作有了很大的改观与进步，如对校务公开栏进行重新设计布置，材料张贴更加规范整齐；各部门能更及时地对收费、工程投招标、招生事务、人事任免、福利奖金、评先评优、大宗物资采购等进行公开，继续严格执行重要项目申报审批制度并公开投招标。此外，还能不断创新公开方式，在校园网上开辟校务公开专栏，学校各部门已把近年该公开的信息全部上网公开。

  （三）健全教代会制度，促进民主管理。健全教代会制度是加强学校民主管理的有效手段。校工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥教代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以教代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映教职工心声，调动教职工的积极性和创造性，为领导了解民情、教职工参与学校管理、集中教职工集体智慧搭建坚实平台。目前正在为即将在教代会上讨论的有关教师评聘晋级方案广泛征集意见。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的教工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。校工会本着“群众利益无小事”的理念，以“全心全意为广大教职工服务”为宗旨，把关心教职工的生活、认真解决教职工关切和迫切需要解决的问题，增强教职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织全体教职工进行体验，今年5-6月份全校教工体检使教职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障教职工的身体健康。二是组织教职工参加各种有益的文体活动，如篮球赛、拔河赛、田径运动会和各种文艺活动（如教师节联欢，新春教师联欢等），丰富教职工的业余生活，陶冶性情，促进教职工的身心健康。三是搞好教职工的福利。我们在继续争取提高教职工待遇的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了教职工开展各种文体活动。继续办理移动集团网业务，方便校内教师的联系与沟通，提高无纸化办公效率。积极推进中秋教工慰问（中秋节十位外省籍教师参加聚餐，让他们切身感受集体的温暖）和校庆服装订购发放工作。四是关心教职工的疾苦，做到“五必访”，即遇婚丧嫁娶必访、教职工生老病死必访、家庭出现矛盾纠纷必访，家庭生活经济困难必访，教工情绪不稳必访，使教职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力，细化和延伸了工会的维权职能。五是做好教工爱家教育。家庭是教工投身工作的坚强后盾，是业余休憩的良好港湾。爱家的职工才能更投入更无后顾之忧地做好本职工作。

四、切实抓好女工工作，大力发挥半边天作用。

以教学工作为中心，围绕改革稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。

1、医务室和心理学教师对女教工进行有效的生理和心理咨询，加强女性“五期”指导，及时解除生理上、工作上、生活上的烦恼，以旺盛的精力投入到日常的工作中去。 

2、女教职员工结婚、生育时及时送上祝福，患病、去世时及时给予慰问，困难时及时献上温暖。

3、组织好三八节、五四节、教师节、迎新年等活动，让教师在活动中得到精神的升华和身心的活跃。

4、开办“舞出青春，跳出美丽”健身操训练班，每周三、五下午在体育馆或艺术馆集体练习，丰富了女教工的生活，提高了女教工的幸福指数。

5、强化责任，加大人口与计划生育管理力度。及时发放独生子女费，六一节购买礼物慰问12周岁以下的独生子女（今年共慰问96位独生子女），通过生动活泼、形式多样的宣传教育活动把计生政策宣传到每一位教职员工，特别是把计划生育工作的目标、要求、措施等有关内容纳入新教师培训时的必修课；综合利用宣传橱窗、墙报板报等多种宣传渠道，开展计划生育的宣传，积极营造浓厚的计划生育氛围。我们彻底摸清底数，严格分类管理，及时变更信息，坚持育龄妇女孕情监测制度，严把晚婚、一胎生育、独生子女费落实关，真正实现了计划生育工作制度化、经常化、规范化管理。加强流动人口（如长期支教、进修、外地培训）等特殊人群管理，为每一女职工建卡，对每个新婚女职工建立了档案，经常检查，严格管理。每学期初把有关信息及时报送分管教学的副校长，以便学校教学工作安排和对晚婚晚育孕妇教工的适当照顾两不误。

6、今年3月份我校语文组被莆田市总工会评为市级巾帼文明示范岗。

在回顾过去成绩的同时，我们也清醒地看到当前工会工作中存在的困难、问题和挑战，如活动经费有限与教工对活动的期望值之间的矛盾，教工小家的建设与发展问题，教工活动中心的进一步建设特别是管理问题等。但是，我们工会一定会克服困难，顺应时代的要求，肩负党的重托，不辜负广大教职员工的殷切期望，立足全局，围绕目标，锐意进取，真抓实干，在学校建设与发展的历史征程中充分展示工会的时代风采。

                                             校工会

                                           2012年7月